Люди T-shape — это специалисты, по вертикали у которых — hard skills, то есть твердые, глубокие навыки в профессии (программист пишет продукт на языке, дизайнер мебели пилит лобзиком, модельер рисует и шьет). На этой должности вы будете активно взаимодействовать со своими клиентами, для того чтобы создать, смоделировать и представить первоначальный дизайн, который будет передан в разработку команде. https://deveducation.com/ А также вы будете валидировать более низкоуровневые решения, принимаемые командой. Поэтому вам необходимо улучшить свои фундаментальные знания, чтобы иметь возможность принимать объективные решения, основанные на фактах и знаниях, а не на опыте и чувствах. И конечно, у вас должны быть глубокие знания в одной или несколько конкретных областях. Обычно это те навыки, благодаря которым вы были наняты.
- Так, на выходе я смог не только перенести базы данных, но и очень хорошо их оптимизировать, чтобы выжать все соки из железа, на котором работали эти базы данных.
- Вам всегда нужно учитывать людей, с которыми вы работаете, и, как результат, ресурсы, которые у вас есть (например, зачастую плохая идея — предлагать использование языка Rust, если у вас команда разработчиков на Go).
- Но даже если большинство людей готово быть Т-образными, их успех сильно зависит от устройства государства/общества, а государство/общество, которые поощряют открытый и честный способ мышления, еще нужно построить.
- “Говорили, что есть какие-то списки. А я же волонтерил, помогал. Боялся, что примут”, – говорит он.
- Им придется существенно раздвинуть границы своих навыков, позаимствовав инструменты у IT-специалистов и маркетологов.
- Т-люди не могут быть экспертами во всех областях, но им это и не нужно.
Полученная на экзаменах экспертиза помогла полностью завершить проект за несколько месяцев. На тот момент этот проект был очень важен для компании, в которой я тогда работал. За первые два месяца работы дизайнером начал зарабатывать больше, чем главная художница. За год разобрался в допечатной подготовке, ретуши, верстке и полиграфии.
Мультизадачность сотрудников губит их продуктивность, — Валерия Заболотная, Академия ДТЭК
Кроме того, разделение ответственности позволяет мне фокусироваться на своих основных задачах — приоритизации дальнейшей разработки продукта. Продакт-менеджер — это «универсальный солдат», T-shaped специалист. У Андрея Хлякина — 10+ лет опыта в продакт-менеджменте, он участвовал в создании системы ProZorro и Zakupki.Prom.ua. Дмитрий Апенько более 8 лет занимается аналитикой. По его инициативе компания iBox внедрила систему ограничения приема мелких купюр, что увеличило оборот в новогодние праздники на 8 млн грн. Дунайские порты сейчас загружаются и предлагают в том числе нашим сотрудникам перейти к ним.
Следующей мерой может быть распределение QA роли между всеми участниками команды. Это не только позитивно влияет на качество, но и существенно повышает эффективность, потому что waste на исправления сводится к минимуму, а больший фокус идет на закладывание качества с самого начала. В этом случае можно даже сократить количество выделенных QA инженеров до 1.
T-shaped People, цифровой аутизм, резюме-пустышка: key points HR Wisdom Summit
Для краткосрочных целей это возможно — например, включить новую фичу и в конце дня посмотреть, активно ли ее используют. Но сравнить с предыдущими периодами или сделать прогнозы о том, как вырастут показатели Adoption (принятия пользователями), как это повлияет на ключевую бизнес-цель — здесь нужен более сложный и глубокий анализ. Задача креативных команд — брейнстормить, генерировать множество гипотез. Аналитик помогает выделить именно те усилия, который приблизят к цели, и отсеять менее значимые для результата.
И не скажет потому, что буквально недавно, забрел на вэбинар по Астериску, или другим ИП решениям…. Он будет искать выход из положения, а не оправдание почему это не реально. И вот именно такие люди сегодня нужны всем и везде. Умение просто писать код — это уже не вау-способность. Считать деньги, считать цифры, делать что-то одно — уже мало! Только совмещая несколько навыков, можно остаться «в цене» у работодателей.
Comb-shaped специалисты, или Как развивать сразу несколько профессиональных навыков
Трюк состоит в том, чтобы распознать и диагностицировать инсульт и приступить к лечению в первые 3 часа – что, конечно, не просто. Ведь, выпив столько, что не можешь стоять, ты будешь источать определенный аромат, который не забить жвачками, зубной пастой и одеколоном. Он, покачиваясь и чуть https://deveducation.com/blog/kto-takie-t-shaped-people-i-zachem-oni-nuzhny-kompaniyam/ ли не падая, пошел в сторону перехода на серую ветку. Я взвесив, смогу ли я не думать весь день о том, что могла помочь пьяному избежать падения под поезд, но прошла мимо… Здесь приходит на помощь формат uber, обеспечивающий удобную форму прямой коммуникации заказчика и исполнителя.
На всех уровнях — аккуратно стучите наверх, аргументируйте и предлагайте улучшения технических решений или процессов, если уверены, что так будет лучше (и будьте всегда готовы, что вам же их внедрять и за них выгребать). А как специалиста с опытом по вполне конкретным технологиям, способным к самостоятельному решению любых технических задач с чётко сформулированными критериями приёмки. Ваша основная характеристика состоит в том, что вы можете делать что-то не очень сложное под присмотром старших коллег. И это главная характеристика Junior-инженера, я бы сказал. На сегодняшний день корпоративный спорт является неотъемлемой частью компаний.
Cтанция Impulse T shape
Алексей Кабарухин – один из тридцати IT-специалистов в СНГ, обладающих статусом RHCA . Сейчас он входит в топ специалистов в своей области и администрирует одно из крупнейших приватных облаков в СНГ. Он рассказал об одном из способов развития своей карьеры в IT, о сертификации и о ее ценности.
Сейчас рулит тенденция, в которой ключевым ресурсом для запуска инноваций является человек. В ХХ веке поощрялась более узкая, углубленная специализация, но в новых реалиях к компетенциям кадров предъявляются другие требования. Это обусловлено высокой динамикой современной экономики, возрастающим числом новых возможностей.
Что нужно делать, чтоб стать «full-stack» разработчиком
Поэтому команде нужен профессиональный аналитик, который работает с информацией на продвинутом уровне. Например, как в Jooble — за счет экспертизы Димы я могу глубже погрузиться в данные. В конце июня на крыше “для своих” запустили серию дневных вечеринок Daytime Sessions. Популярный в Европе формат “потанцевать в воскресенье днем” сейчас только набирает обороты в Киеве. Подобные мероприятия – отличный вариант для тех, кто хочет и выпить, и отдохнуть, и потанцевать, и пойти при этом на следующий день на работу. На крышу могут попасть только участники артели.
Если раньше было модно писать в резюме о своей мультизадачности, то сейчас это минус. Человек, переключаясь быстро между задачами, теряет продуктивность. Я не говорю, что узкая специализация – это плохо.